Eisiger Wettlauf  – mit Teamgeist zum Südpol

Eisiger Wettlauf – mit Teamgeist zum Südpol

Wie Kooperation das härteste Rennen der Geschichte gewann Im Jahr 1911 brachen zwei berühmte Expeditionen mit demselben Ziel in die Antarktis auf: als erste Menschen den Südpol zu erreichen. Eines der härtesten Rennen aller Zeiten. Die Missionen von Robert Falcon...
Zurück in die Zukunft

Zurück in die Zukunft

  Feedforward – mehr als nur Feedback Traditionelles Feedback[1] wird häufig als einseitige Bewertung vergangener Leistungen wahrgenommen. Feedforward hingegen sucht Geschichten des Gelingens und richtet den Fokus auf die erlebten Erfolgsfaktoren. Es stellt...
Wem wir zuhören (don’t kill the messenger)

Wem wir zuhören (don’t kill the messenger)

  In einer idealen Welt würden wir jede Information nur nach ihrem Inhalt bewerten. Doch in der Realität entscheiden psychologische und soziale Faktoren darüber, ob wir einer Botschaft Glauben schenken – und das hat oft wenig mit der Botschaft selbst zu tun....
„Herzlich Willkommen in meinem Satz,…

„Herzlich Willkommen in meinem Satz,…

…sobald ich anfange zu reden, unterbrichst du. Ich frage mich, was dich dazu bringt, immer reinzureden?“ Ist dir dieses Phänomen schon einmal begegnet? Wir unterbrechen und wir werden unterbrochen. Ständig. Von Kollegen, Freunden, Nachbarn und in der Familie. Wir...
Zuhörmythen

Zuhörmythen

Zuhören trendet. Und wie bei vielen anderen Trends auch, gibt es unerschütterliche Mythen und Halbwahrheiten, die immer wieder verbreitet werden oder mir in meiner Arbeit begegnen. Ein paar davon schaue ich mir hier an.   Aktives Zuhören Zuhören ist Hören mit...