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Zurück in die Zukunft

Zurück in die Zukunft

Feedforward ermöglicht es, individuelle Stärken und Wohlbefinden durch gezielte Fragen zur optimalen Erfahrung zu entfalten. Statt auf vergangene Fehler zu fokussieren, hilft dieser Ansatz im HR-Management, Coaching und der Führungskräfteentwicklung dabei, die Bedingungen zu rekonstruieren, die zu Spitzenleistungen und persönlichem Wohlbefinden führen.

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„Herzlich Willkommen in meinem Satz,…

„Herzlich Willkommen in meinem Satz,…

…sobald ich anfange zu reden, unterbrichst du. Ich frage mich, was dich dazu bringt, immer reinzureden?“ Ist dir dieses Phänomen schon einmal begegnet? Wir unterbrechen und wir werden unterbrochen. Ständig. Von Kollegen, Freunden, Nachbarn und in der Familie. Wir...

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Zuhörmythen

Zuhörmythen

Zuhören trendet. Und wie bei vielen anderen Trends auch, gibt es unerschütterliche Mythen und Halbwahrheiten, die immer wieder verbreitet werden oder mir in meiner Arbeit begegnen. Ein paar davon schaue ich mir hier an.   Aktives Zuhören Zuhören ist Hören mit...

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Raumforderung

Raumforderung

Raumforderung. Hört sich erst mal gar nicht bedrohlich an, dieses Wort. Krebszellen. Das war schon deutlicher und erst dann habe ich verstanden, was mir gerade mitgeteilt wurde. Das hatte ich gelernt: Gute Nachrichten werden persönlich überbracht („Ich freue mich,...

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Mythos Multitasking

Mythos Multitasking

Es gibt einige Dinge, die wir gleichzeitig tun können: Duschen und Singen zum Beispiel. Spazierengehen und sich unterhalten. Das sind Aktivitäten, für die unser Gehirn zwei unterschiedliche Areale aktiviert oder die stark ritualisiert sind. Wenn du hingegen zwei...

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Insel der Streitigkeiten

Insel der Streitigkeiten

Wo wir gerade hinschauen, gibt es viel Meinung und Ahnung, die aufeinanderprallen. Besonders gern werden Meinungen auch mit Fakten verwechselt. Hastdunichtgesehen tun sich Gräben auf, die uns bis eben gar nicht bekannt waren. Du hast eine andere Meinung? Schnell mal...

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